КГБУСО «Арсеньевский ПНИ»

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение №  1

к коллективному договору

КГБУСО «Арсеньевский ПНИ»

на 2018-2020 г.г.

от « 06 »  апреля   2018 г.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка работников краевого государственного бюджетного  учреждения социального обслуживания «Арсеньевский  психоневрологический  интернат»

 

В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения работы КГБУСО «Арсеньевский психоневрологический интернат» и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

1.Общие вопросы

1.1 Трудовой распорядок организации

         Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников КГБУСО «Арсеньевский ПНИ» (далее «Учреждение»).

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, – поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает

директор Учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

 

1.2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Реализуются на основе статей  21 и  22 ТК РФ, среди них:

 

Права работодателя:

Исключительным правом работодателя является:

— заключение, изменение и расторжение  трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными актами;

-ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;

-поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

-требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, получателей услуг и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов Учреждения;

— привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;

-разработка и принятие локальных нормативных актов;

— планирование;

— управление и контроль над деятельностью учреждения;

-прием, увольнение, перевод, продвижение, повышение квалификации сотрудников.

 

Администрация обязана:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, соз­давать безопасные, здоровые условия труда, внедрять средства техники безопасности коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие травматизм;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-организовать работу сотрудников так, чтобы каждый имел возможность работать по своей специальности высокопроизводительно и качественно с использованием передового опыта;

-обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными настоящим коллективным договором;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— внедрять технические средства, облегчающие труд сотрудников;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— соблюдать антикоррупционную политику Учреждения;

— ознакомить каждого работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка до того, как тот подпишет трудовой договор (часть 3 статьи 68 ТК РФ);

— в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать защиту  персональных данных работника.

 

Обязанности  работников:

Все работники учреждения обязаны:

-работать честно и добросовестно, в соответствии с условиями трудо­вого договора (соглашения);

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

-выполнять должностные обязанности, соблюдать санитарные нормы, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, правила экологической безопасности, повышать качество своей работы;

-сохранять и бережно относиться к собственности предприятия, собствен­ности проживающих, материальным ценностям;

-строго придерживаться выполнения условий договора о материальной ответственности;

-финансовые вопросы и вопросы, связанные с деятельностью, решать на уровне администрации учреждения;

-строить свои отношения с получателями услуг на принципах доброты, понимания и сочувствия. Понимать, что сохранение здоровья проживающих, коррекция психики, реабилитация, привитие правил здорового быта позволяет обес­печить достаточно высокое качество жизни в интернате;

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;

— исполнять локальные нормативные акты.

 

Работник имеет право на:

 — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте;

— профессиональную подготовку переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— защиту персональных данных;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

1.3. Порядок приема и увольнения работников

     При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (эффективный контракт). При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на работу, предъявляет:

— паспорт;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

— справку об обязательном медицинском освидетельствовании;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа  должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При  заключении трудового договора соглашением сторон должно быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответст­вия поручаемой работе и его умения строить свои отношения с проживающими, Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и главно­го бухгалтера — шести месяцев.

Приказ руководителя  о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему на руки выдается заверенная копия приказа.

При приеме на работу работник обязательно должен быть ознакомлен с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по любому из перечисленных оснований работник подлежит увольнению с работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.

 

1.4. Сроки выплаты заработной платы

        Заработная плата выплачивается работникам,  в соответствии с личными заявлениями, путем перечисления денежных сумм на личный счет работника в кредитной организации за 1-ую половину текущего месяца – 20 числа и 05 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц.

 

2.Рабочее время

2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени

     Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени

Руководитель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы, включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня, в случаях, предусмотренных законодательством и многие другие сведения об использовании рабочего времени, учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

В соответствии со статьёй 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
  • Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.

Для данных категорий работников указанная продолжительность рабочего времени является полной нормой рабочего времени.

 

2.2 Определение режимов рабочего времени

     Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или  рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

Продолжительность рабочей недели составляет: — 40 часов.

В отдельных случаях отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Работникам предоставляется следующее время отдыха в  нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 Марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 Мая – День Победы;
  • 12 июня – день России;
  • 4 ноября – День народного единства.

2.2.1 Пятидневная рабочая неделя устанавливается для сотрудников, занимающих следующие должности:

  • директор;
  • главный бухгалтер;
  • бухгалтер;
  • специалист по кадрам;
  • специалист по социальной работе;
  • заведующий хозяйством;
  • заведующий складом;
  • рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;
  • электромонтер;
  • слесарь-сантехник;
  • водитель автомашины;
  • подсобный рабочий;
  • уборщик территории;
  • старшая медицинская сестра;
  • сестра-хозяйка;
  • оператор стиральных машин;
  • санитарка, исполняющая обязанности санитара-банщика;
  • уборщик служебных помещений.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы составляет:

– 8 часов ( с 9-00 до 17-30, перерыв на обед 30 минут,   с 13-00   до      13-30),

2.2.2 В связи с невозможностью приостановки работы в выходные и празд­ничные дни по производственно-техническим и организационным  условиям, выходные дни в различные дни недели по скользящему графику предоставля­ются следующим сотрудникам:

1) Санитарка, исполняющая обязанности санитарки палатной (постовая):

  • режим работы – 1 смена через 3 дня,
  • начало смены —    9-00,    окончание смены   —  9-00,
  • перерыв на обед 30мин., с 12-30 до 13-00 (без ухода с рабочего места).

2) Санитарка, исполняющая обязанности санитарки  палатной (дневная):

  • режим работы – 3 смены через 3 дня,
  • начало смены – 8-00, окончание смены – 18-30,
  • перерыв на обед 30мин., с 12-30 до 13-00 (без ухода с рабочего места).

3) Повар:

  • режим работы – 3 смены через 3 дня,
  • начало смены – 6-30, окончание смены – 18-20,
  • перерыв на обед 30мин., с 12-00 до 12-30, (без ухода с рабочего места).

4) Кухонный рабочий:

  • режим работы – 3 смены через 3 дня,
  • начало смены – 7-30, окончание смены – 19-20,
  • перерыв на обед 30мин., с 12-00 до 12-30.

5) Официант:

  • режим работы – 3 смены через 3 дня,
  • начало смены – 7-30, окончание смены – 19-20,
  • перерыв на обед 30мин., с 12-00 до 12-30.

6) Сторож (вахтер):

  • режим работы – 1 смена через 3 дня,
  • начало смены — 9-00, окончание смены – 9 -00,
  • перерыв на обед 30мин., с 13-00 до 13-30 (без ухода с рабочего места).

7) Медицинская сестра палатная:

  • режим работы – 1 смена через 3 дня,
  • начало смены — 9-00, окончание смены – 9 -00,
  • перерыв на обед 30мин., с 13-00 до 13-30 (без ухода с рабочего места).

8) Уборщик служебных помещений

  • режим работы – 3 смены через 3 дня,
  • начало смены – 8-00, окончание смены – 19-50,
  • перерыв на обед 30мин., с 13-00 до 13-30.

2.2.4  Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, без права сна, в связи с необходимостью по условиям труда для работников на сменных работах.

 

 

Список работников занятых на работе в ночное время:

  • медицинская сестра палатная (постовая);
  • санитарка, исполняющая обязанности санитарки палатной (постовая);
  • сторож (вахтер).

 

2.3 Суммированный учет рабочего времени

     Сотрудникам, включая сотрудников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода продолжительностью три месяца,  применяется увеличенный период для учета рабочего времени 1 (один) год, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

 

Перечень должностей работников,  включая работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  с суммированным учетом рабочего времени:

  • Медицинская сестра палатная (постовая);
  • Санитарка, исполняющая обязанности санитарки палатной (постовая);
  • Санитарка, исполняющая обязанности санитарки палатной (дневная);
  • Сторож (вахтер);
  • Кухонный рабочий,
  • Официант;
  • Повар.

 

2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность

     В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью  30 минут.  Данный перерыв в рабочее время не включается.

Работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания без отрыва от работы невозможно, в т.ч.:

  • Медицинская сестра палатная;
  • Санитарка, исполняющая обязанности санитарки палатной (постовая);
  • Сторож (вахтер);
  • Повар,

обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерыв для приема пищи в вечернее время составляет не более 30 минут в удобное для сотрудников время, свободное от выполнения работ.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, в т. ч.:

  • с 10-00 до 10-15,
  • с 14-30 до 14-45,
  • с 18-30 до 18-45.

 

2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

     Отдельные работники могут, по распоряжению руководителя, при необходимости, обусловленной интересами Учреждения и выполняемой работником трудовой функции эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 119 ТК РФ).

 

Перечень должностей работников, которые могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1) Директор;

2) Главный бухгалтер;

3)Заведующий хозяйством;

4) Водитель.

 

3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников с пятидневной рабочей неделей — вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации.

Для работников, приостановка работы которых в выходные дни невоз­можна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни предоставляются  в различные дни недели, согласно графику сменности.

3.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в т.ч.:

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (Федеральный закон, от 28.12.2013 № 426-ФЗ), отпуск предоставляется только за фактически отработанное в этих условиях время.

3.2 В соответствии с Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”:

3.2.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве

14 календарных дней предоставляется:

  • Сестре-хозяйке.
  • Медицинской сестре диетической.

3.2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вред­ными и (или) опасными для здоровья условиями труда, с учетом фактически отработанного в этих условиях времени, в количестве                      35 календарных дней предоставляется среднему и младшему медицинскому персоналу, в том числе:

  • Врачу-психиатру;
  • Старшей медицинской сестре;
  • Медицинской сестре палатной;
  • Санитарке;
  • Официантке.

3.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня  в количестве 3 календарных дней предоставляется:

  • Главному бухгалтеру;
  • Бухгалтер
  • Заведующему хозяйством;
  • Заведующий складом;
  • Специалист по кадрам;
  • Водителю.

3.3.1 Директору Учреждения, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени, предоставляется в соответствии с трудовым договором.

3.4 Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачи­ваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с еже­годным основным оплачиваемым отпуском.

В случае продления, переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

При переводе работника с должности, которая не включена в перечень на право дополнительного отпуска, на должность, включенную в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, согласно утвержденного  руководителем по согласованию с Советом трудового коллектива графику отпусков в соответствии с очередностью.

График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с письменного согласия работника перенесение от­пуска на следующий год работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп­лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом  час­ть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, если это необходимо по производственным нуждам. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника должна быть выплачена ему в день увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким причинам прекращается трудовой договор. Если день увольнения приходится на нерабочий день, компенсация выплачивается в первый рабочий день, наступивший непосредственно за нерабочим днем.

3.5 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя­ется по соглашению между работником и работодателем.

В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность руководителя.

 

4.Применяемые меры поощрения и взыскания.

          К работникам Учреждения могут быть применены меры поощрения и меры взыскания в соответствии с трудовым законодательством (глава 30 ТК РФ).

4.1 Руководитель, по согласованию с Советом трудового коллектива, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию).

Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

Возможно одновременное применение нескольких видов поощрений, сочетающих меры морального и материального стимулирования труда работников.

Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа.

4.2 В целях улучшения качества работы, мотивации к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности и установления непосредственной связи стимулирующих выплат и трудовых результатов работы Учреждения в целом, работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премии по итогам работы.

Стимулирующие выплаты производятся по решению комиссии по определению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников  краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Арсеньевский  психоневрологический интернат».

4.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.д.), руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение, как крайняя мера дисциплинарного  взыскания, может быть применено:

— за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами  внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:

  • прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения по месту работы хищения имущества Учреждения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
  • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения работником, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.4 В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется.

Мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

4.5 Руководитель организации может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.

4.6 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней или в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4.7 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

4.8 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на дисциплинарное взыскание, к нему применяется новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.

4.9 Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, и доводится до сведения всех работников учреждения. В приказе должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

4.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

4.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.12 Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству Совета трудового коллектива.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

 

5. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка,

 внесения       изменений      и      дополнений  в него

          5.1 В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон, в случае принятия новых законодательных актов либо внесения изменений и дополнений в  действующие законодательные акты Российской Федерации, Приморского края, в правила внутреннего трудового распорядка  могут быть внесены изменения и дополнения.

Все изменения и дополнения вносятся с учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке изменения и заключения коллективного договора (статья 44 ТК РФ).

5.2 Порядок учета мнения Совета трудового коллектива, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях, перед принятием решения, направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование к нему в Совет трудового коллектива, представляющий интересы всех или большинства работников Учреждения.

5.3 С изменениями и дополнениями в правилах внутреннего трудового распорядка руководитель обязан ознакомить всех работников в течение 5 рабочих дней, после их принятия.

 

6.Заключительные положения.

          6.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения являются приложением № 1 к Коллективному договору на период  его действия и считаются неотъемлемой его частью.

6.2 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников КГБУСО «Арсеньевский психоневрологический интернат»  действительны до принятия нового локального акта.